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全球關注：國美電器員工確認簽署承諾函，律師：此函簽署后具有法律效力

來源：九派財經

近日有消息稱，國美電器要求員工簽署承諾函。希望員工理解并承諾，自2022年10月起，公司在未來半年到一年的時間里可能延時發放員工工資。


(相關資料圖)

該承諾函中要求，積極維護企業利益和品牌形象，不散播負面信息；作為員工，按時保質保量交付經營結果，達成業績目標。

11月3日，媒體從國美電器某分公司員工處確認了承諾函一事。當晚，“國美電器員工回應被要求簽承諾函”沖上熱搜。

據公開報道，多位接近國美的業內人士表示，國美正與廈門建發集團洽談融資。還有一位國美內部人士說，“公司只是提示未來半年可能會出現工資緩發的情況，并不是說不發工資?！?/p>

九派財經了解到，早在10月28日，國美總部全員大會上，公司董事長黃秀虹已將以上信息傳遞釋出。

有網友表示，企業是為了變相辭退員工才整這一出，相當于道德綁架，畢竟發工資是公司應該做的事，停發工資竟還有諸多要求。還有人表示，上個班搞不好還要倒貼公司錢，這難道不是對勞動法的藐視？

至此，這份承諾函是否具有法律效力、是否有違勞動法相關規定，引起關注。

【1】律師：簽署后具有法律效力，是企業方的免責條款

11月4日，北京權佑律師事務所林麗鴻律師告訴九派財經，該承諾函屬于對用人單位不按時發放工資的免責條款，簽署后具有法律效力。

內容上，函中表明勞動者接受不確定時間的延遲發放工資。一旦簽署以后，表明員工自愿接受了遲發工資的不利后果，若今后出現上述情況導致解除合同，勞動者要求用人單位承擔解除勞動合同經濟補償金時，承諾函會對維權產生不利影響。

同時，林律師認為勞動報酬關系到勞動者的日常生計，按時發放勞動報酬是用人單位的法定義務。用人單位停發工資已經違反《勞動合同法》的規定，若繼續單方面要求員工簽署承諾函，以規避自身責任，顯然不合法也不合理，有損用人單位的社會形象。

若該承諾函是用人單位與員工平等協商之下自愿簽署的，可以視為對于用人單位逾期付款的免責，但不代表用人單位可以無限期拖欠，用人單位應當積極籌措資金緩解資金緊張，積極彌補給員工造成的損失。

林律師結合實際情況提醒稱，很多企業都受到了不同程度的業務銳減以及現金流短缺等經營困難，勞動者和用人單位應互諒互讓、共克時艱。

對于出現此種情況，用人單位應積極促成與勞動者進行平等協商，雙方應協商約定“容忍期”，一旦過了“容忍期”后，員工可以繼續通過申請勞動仲裁或訴訟進行追索。

九派財經就此事聯系國美控股集團有限公司，截至發稿，未得回應。

有已經離職的國美員工向記者反映，被裁離開公司后，承諾的經濟賠償沒有全數到位，現在看到在職的員工工資都發不出，感到揪心、陷入僵局。

記者檢索裁判文書網發現，國美與旗下員工的勞動爭議案件不在少數。

其中，值得一提的是，國美電器曾單方面解約9年工齡員工判賠4萬。當事人高某某在國美共工作9年零5個多月，離職前12個月平均工資為2258.62元。

實際上，停發工資、暫緩賠償背后，國美“資金緊張”有跡可循。

【2】國美零售連年虧損、逾期貸款約30億元

國美的財報顯示，2019年至2021年國美零售的營收分別為594.83億元、441.19億元、464.84億元。到了2022年上半年，國美零售的營收驟然降至121.09億元。

從凈利潤的數據來看，2020年國美零售凈虧損69.94億元、2021年凈虧損44.02億元，今年上半年則虧損了29.66億元。

10月30日晚間，國美零售于港交所發布盈利警告補充公告。

公告顯示，由于該公司所披露的不利經營狀況，國美零售預計2022年全年歸屬于母公司擁有者應占經營虧損將比去年同期擴大35%至65%之間。

此外，公告還指出，截至2022年9月30日，國美零售逾期貸款約為30億元。國美表示其正在與相關銀行及金融機構，積極商討修改貸款條款或延長貸款期限，以達成雙方同意的還款安排。

而據國美公告，9月14日、15日兩天，黃光裕、杜鵑夫婦通過三次交易賣出了15.28億股“國美零售”，共套現2.95億港元。

這一減持事先直接引發了當日國美股價超過20%的大幅下跌。到9月21日，“國美零售”連續7個交易日下跌，總跌幅超過34%。

據統計，從去年12月底開始至今，黃光裕、杜鵑夫婦已減持十余次，累計套現近10億港元，持股比例從60.74%降至41.99%。

對此，有證券相關人士向記者分析稱，雖然股東連續拋售、減持是負面，但國美近幾年連續虧損、賬面資金吃緊的情況下，創始人夫婦拋售變現可能是為了繼續支撐公司的發展、彌補流動資金的不足。

九派財經記者 歐俏妤

【來源：九派財經】

標簽： 國美電器 國美零售

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