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沖上熱搜！女子入職被公司“樂(lè)捐”制度嚇退

2023-03-10 10:03:53 來(lái)源：環(huán)球時(shí)報(bào)

最近，關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的兩則新聞，吸引了不少關(guān)注。

一則發(fā)生在大公司。3月7日，一封奇瑞汽車高管發(fā)布的內(nèi)部郵件被曝光。郵件中奇瑞高管在回復(fù)研發(fā)出勤統(tǒng)計(jì)的郵件時(shí)寫(xiě)道：“以?shī)^斗者為本，周六是奮斗者的正常工作日。對(duì)于行政領(lǐng)導(dǎo)們，必須是正常工作日，請(qǐng)想辦法（規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)）。” 3月8日，該高管回應(yīng)稱，郵件要求的對(duì)象并非普通員工，而是希望激發(fā)愿意努力工作的員工，鼓勵(lì)他們奮斗，同時(shí)不讓他們吃虧，郵件內(nèi)容本意并非壓榨員工。但對(duì)于外界關(guān)注的“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”這一說(shuō)辭并未回應(yīng)。

一則發(fā)生在小公司。廣東廣州一位女性求職者稱，自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂(lè)捐制度，立刻被勸退了。

(資料圖片僅供參考)

從網(wǎng)絡(luò)流傳的公司制度文件可以看到滿紙的“樂(lè)捐”二字，沒(méi)有整理辦公桌，忘記關(guān)電腦，都會(huì)被要求“樂(lè)捐”，“樂(lè)捐”金額20-1000元不等，把罰錢說(shuō)得這么清新脫俗，這則新聞很快沖上微博熱搜第一。

一個(gè)“周六是奮斗者的正常工作日”，一個(gè)“樂(lè)捐”，難怪網(wǎng)友笑稱看新聞、學(xué)新詞兒，感覺(jué)自己越來(lái)越博學(xué)了。

首先要明確，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)并不能以?shī)^斗為由，強(qiáng)制員工加班，“規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)”的說(shuō)法的確引人遐想。而“樂(lè)捐”本質(zhì)就是罰款！罰款權(quán)作為行政處罰權(quán)，只能由政府依法律來(lái)行使，用工單位沒(méi)有處罰權(quán)，只能在法定范圍內(nèi)克減勞動(dòng)者的績(jī)效獎(jiǎng)金，而不是罰錢或者變相罰錢。

最近這些年，各種“創(chuàng)意”十足的勞動(dòng)侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。造的各種新詞兒，不過(guò)是勞動(dòng)侵權(quán)的“新馬甲”。公眾對(duì)有此類苗頭的熱點(diǎn)事件，保持著高度警覺(jué)。這次奇瑞的事情雖然只是內(nèi)部倡議，可是倡議合法嗎？員工有不接受倡議的權(quán)利嗎？有超過(guò)80％的網(wǎng)友持反對(duì)意見(jiàn)，認(rèn)為“周六是奮斗者的正常工作日”屬于道德綁架式的自我感動(dòng)。這也從側(cè)面印證了，全社會(huì)勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)意識(shí)的增強(qiáng)。

正在進(jìn)行的全國(guó)兩會(huì)，“勞動(dòng)保護(hù)”“新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者”“取消996工作制”等與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)密切相關(guān)的關(guān)鍵詞，多次被提及。全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男就曾就保障八小時(shí)工作制，向加班泛濫開(kāi)炮：“加班不可怕，就怕加班成現(xiàn)象，加班可以，但要合法。”這番言論受到了很多支持。

在一些行業(yè)中，確實(shí)盛行著以企業(yè)文化為名的加班、過(guò)勞。但常見(jiàn)常有，并不意味著你情我愿；你情我愿，并不代表合法合規(guī)；合法合規(guī)，也并不代表有益有效。有企業(yè)家就曾經(jīng)坦率地說(shuō)：企業(yè)的快速發(fā)展需要提高效率，與員工加班沒(méi)有太直接的聯(lián)系。特別是針對(duì)已經(jīng)有一定規(guī)模的大企業(yè)，“加班文化”是典型的有病亂投醫(yī)。

不管是從法律意義上，從社會(huì)進(jìn)步意義上，還是從企業(yè)管理效率角度，讓每個(gè)勞動(dòng)者可以更有保障、更體面地工作，更舒展、更從容地生活，都是一件多贏的事情。遵守勞動(dòng)法，是企業(yè)的法定義務(wù)，別老想整新名詞試探法律的邊界。

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